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Arbeitgeberin Gemeinde Lyss

 
 
Arbeitgeberin Gemeinde Lyss
 
 

Personalziele

Gemäss Personalreglement, vom 01.01.2018:

- Art. 2, Abs. 1: Die Gemeinde betreibt eine zeitgemässe Personalpolitik mit dem Ziel, geeignete Mitarbeitende für die Erfüllung ihrer Aufgaben zu gewinnen und zu erhalten.

- Art. 2, Abs. 2: Sie stellt einen wirtschaftlichen und wirksamen Personaleinsatz sicher.

- Art. 2, Abs. 3: Sie unterhält eine Personalkultur, welche anhand messbarer Kriterien den modernen Anforderungen der Qualitätssicherung entspricht.

- Art. 2, Abs. 4: Sie schreibt ihre Kaderstellen öffentlich aus.

- Art. 3: Der Gemeinderat führt betriebliche Massnahmen durch mit dem Ziel die Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhalten, zu verbessern und langfristige Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden.

- Art. 4: Die Gemeinde gewährt den Mitarbeitenden beim Erlass von Vorschriften, die für die Stellung des Personals von Bedeutung sind, Mitsprache.

 
 

Was macht die Gemeinde Lyss aus?

Gemäss Personalverordnung, Anhang 4 Arbeitszeit und Ferien/Urlaub/dienstfreie Tage, vom 01.01.2018:

Art. 5, Abs. 1:  Wo dies aus dienstlichen Gegebenheiten machbar ist, können die Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit im Rahmen des Modells der „Gleitenden Arbeitszeit“ selber bestimmen.

Art. 5, Abs. 3: Die Blockzeiten sind wie folgt geregelt:
Montag bis Donnerstag: 08.30 - 11.00 / 14.00 - 16.00 Uhr
Freitag: 08.30 - 11.00 Uhr.
Die frei wählbare Gleitzeit gilt von 06.30 bis 8.30 Uhr, von 11.00 bis 14.00 Uhr und von 16.00 bis 19.00 Uhr. Die Mittagspause beträgt mindestens 30 Min. Die Abteilungsleitungen stellen den Betrieb für den Publikumsverkehr (Schalter/Telefon) sicher.

Gemäss Personalverordnung, Anhang 6 Personalbetreuung, vom 01.01.2018

Art. 1, Abs. 1: Die Gemeinde Lyss ermöglicht den Mitarbeitenden im Monatslohn den Kauf von Reka-Checks mit einer Vergünstigung von 20%.

Art. 1, Abs. 2: Pro bezugsberechtigte Person können pro Kalenderjahr unabhängig von Ein- und Austritt REKA-Checks im folgenden Wert bezogen werden:

Beschäftigungsgrad in %Maximaler Bezug in CHFMaximaler Bezug je
familienzulagenberechtigtes Kind
81 - 100600200
61 - 80500200
41 - 60400200
21 - 40300200
00 - 20400200

Art. 2:  Die Mitarbeitenden der Gemeinde Lyss, die durchschnittlich mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten unentgeltlich ein Saisonabonnement für das Schwimmbad Lyss.

Art. 3:  Es werden den Mitarbeitenden die durchschnittlich mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten, attraktive Konditionen für Mobiltelefon-Abonnemente eines Telekomanbieters angeboten.

Es finden jährlich mehrere Personalanlässe statt.

Gemeinde Lyss | Marktplatz 6 | Postfach 368 | 3250 Lyss | 032 387 01 11 | gemeinde(at)lyss.ch

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